什么情形予以辞退在劳动关系中，用人单位与劳动者之间的合同关系受到法律的严格规范。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在特定情况下可以依法解除或终止劳动合同，即“予以辞退”。下面内容是对“什么情形予以辞退”的划重点，并通过表格形式进行清晰展示。

一、合法辞退的情形拓展资料

1. 劳动者严重违反用人单位规章制度

如果劳动者的行为严重违反了用人单位的规章制度，且该制度已经通过合法程序向劳动者公示或告知，用人单位可以依法解除劳动合同。

2. 劳动者不能胜任职业，经过培训或调整岗位仍无法胜任

若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或在正式职业中经考核不能胜任岗位要求，用人单位可依法解除劳动合同。

3. 因客观情况变化导致劳动合同无法履行

如企业因经营困难、结构调整等缘故，导致原劳动合同无法继续履行，用人单位可在提前通知后解除合同。

4. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原职业

劳动者在医疗期结束后，若仍无法从事原职业，且用人单位无法为其安排其他适当的职业岗位，可以依法解除劳动合同。

5. 劳动者被依法追究刑事责任

若劳动者因犯罪行为被追究刑事责任，用人单位有权依法解除其劳动合同。

6. 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失

若劳动者在职业中存在严重失职行为，导致用人单位遭受重大经济损失，用人单位可依法解除劳动合同。

7. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位职业任务的完成

若劳动者在未请假的情况下，同时与另一单位建立劳动关系，且影响本单位正常职业的，用人单位可依法解除合同。

8. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行

这种情况通常适用于企业搬迁、重组等情形，用人单位在合理范围内调整岗位或协商不成时，可依法解除劳动合同。

二、辞退情形一览表

三、注意事项

– 用人单位在辞退员工前，应确保程序合法，包括书面通知、保留相关证据等；

– 劳动者若认为辞退不合理，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼；

– 在实际操作中，建议用人单位在辞退前充分沟通，尽量避免劳动争议。

聊了这么多，“什么情形予以辞退”并非随意而为，而是基于法律规定的明确条件和程序。用人单位在行使辞退权时，应谨慎行事，确保符合法律规定，保障双方合法权益。